Lowes Jobs & Karriere – So finden Sie den perfekten Job für Sie
Möchten Sie mehr über Lowes Karrieren erfahren ? Wenn ja, lesen Sie diesen Artikel, um mehr darüber zu erfahren, wie Sie von Lowes eingestellt werden. Sie lernen, wie Sie ohne Erfahrung eingestellt werden und wie Sie aus Ihrem Job eine Karriere machen. Es gibt viele Gründe, eine Karriere bei Lowes anzustreben. Lesen Sie weiter, um mehr darüber zu erfahren, wie Sie bei Lowes eingestellt werden. Wenn Sie bereits Erfahrung gesammelt haben, warum bewerben Sie sich dann nicht als Führungskraft?
Ist es einfach, von Lowes eingestellt zu werden?
Sie fragen sich vielleicht, ob es einfach ist, einen Job bei Lowes zu bekommen . Schließlich ist das Unternehmen einer der größten Einzelhändler für Heimwerker und immer auf der Suche nach Mitarbeitern, die bereit sind, hart zu arbeiten und gut mit den Kunden zu kommunizieren. Neben Ihrer Leistungsbereitschaft sollten Sie auch zeigen, dass Sie ein guter Kommunikator sind und gut darin sind, ein professionelles Erscheinungsbild zu bewahren.
Um für eine Anstellung bei Lowes in Frage zu kommen, müssen Sie 18 Jahre alt sein, über grundlegende mathematische Fähigkeiten verfügen und in der Lage sein, unter längerem Stehen zu arbeiten. Das Unternehmen führt eine Zuverlässigkeitsüberprüfung potenzieller Mitarbeiter durch, bevor es das Angebot bestätigt. Sie müssen auch eine Reihe von Interviews bestehen, die einige Stunden dauern können. Sobald Sie eingestellt werden, werden Sie alle zwei Wochen bezahlt und müssen sich einer Zuverlässigkeitsüberprüfung unterziehen.
Um sich für eine Stelle bei Lowes zu bewerben, können Sie sich entweder online oder offline bewerben. Für die Online-Bewerbung müssen Sie ein Konto erstellen und sich anmelden. Anschließend müssen Sie einen speziellen Test zum situationsbezogenen Urteilsvermögen absolvieren. Der Test prüft Ihre mathematischen Fähigkeiten. Wenn Sie den Einstufungstest bestehen, werden Sie von einem Personalchef von Lowes kontaktiert und für ein persönliches Vorstellungsgespräch angesetzt.
Was brauchen Sie, um bei Lowes zu arbeiten?
Bevor Sie eine Stelle bei Lowes bekommen können, sollten Sie die Kultur und Werte des Unternehmens verstehen. Um eingestellt zu werden, müssen Sie zeigen, dass Sie sich für das Unternehmen einsetzen, Aufträge entgegennehmen und effektiv kommunizieren können. Sie sollten Teamfähigkeit, Eigeninitiative und Produktivität an den Tag legen. Sie müssen sich an neue Steuergesetze anpassen können und über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen. Lowes ist nicht jedermanns Sache, aber wenn Sie die Anforderungen erfüllen, sollten Sie dort einen Job bekommen können.
Die Mitarbeiter von Lowes werden alle zwei Wochen bezahlt und können Prämien für die Bereitstellung eines hervorragenden Kundenservice verdienen. Wenn Sie über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen, können Sie bei Lowes als Saisonarbeiter arbeiten. Sie können am Montag im Geschäft anfangen und am Freitag bezahlt werden. Sie können sogar am Montag beginnen und am folgenden Freitag bezahlt werden. Wenn Sie die Mindestanforderungen erfüllen, können Sie mit einem angemessenen Gehaltsscheck rechnen.
Können Sie ohne Erfahrung bei Lowes arbeiten?
Bevor Sie sich für eine Stelle bei Lowe’s bewerben, sollten Sie Ihre Ausbildung berücksichtigen. Während Lowe’s keinen Abschluss erfordert, um als Associate zu arbeiten, müssen Einzelhandelsleiter über einen Highschool-Abschluss und zwei bis fünf Jahre Erfahrung verfügen. Menschen, die zuvor für einen Baumarkt gearbeitet haben, sind in Führungspositionen gut aufgehoben. Lowe’s bevorzugt jedoch Bewerber mit Erfahrung und Abitur.
Bevor Sie sich auf eine Stelle bewerben, führt Lowe’s bei allen Bewerbern ein Drogenscreening vor der Einstellung durch. Das Drogenscreening wird fünf Arten von illegalen Drogen erkennen. Der Laden befolgt die Bundes- und Landesgesetze, wenn es um Drogentests geht. Bewerber müssen sich außerdem bereit erklären, sich einer Zuverlässigkeitsüberprüfung zu unterziehen, um einen sauberen Hintergrund zu bestätigen. Sobald dieses Screening abgeschlossen ist, erhalten Sie ein Vorstellungsgespräch. Wenn Sie abgelehnt wurden, ist Lowe’s möglicherweise nichts für Sie.
Wenn Sie nach einem Job mit einem wettbewerbsfähigen Gehalt und Leistungen suchen, müssen Sie sich von der Konkurrenz abheben. Das Unternehmen sucht Mitarbeiter mit starken verbalen Kommunikationsfähigkeiten. Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass Ihr Gesprächspartner versucht einzuschätzen, ob Sie gut zum Unternehmen passen. Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Sie den Job ausführen können, scheuen Sie sich nicht, einen Kollegen um Hilfe zu bitten, der sich damit auskennt.
Kann man aus Lowes Karriere machen?
Wenn Sie daran interessiert sind, für Lowes zu arbeiten, sind Sie bei uns genau richtig. Es gibt das ganze Jahr über viele saisonale Stellenangebote sowie stabile Arbeitsplätze an fast jedem Standort. Von Phoenix, Arizona, bis Mooresville, NC, finden Sie einen Job, der Ihren Fähigkeiten und Interessen entspricht. Zusätzlich zu einem stabilen Gehalt bietet Lowes mehrere andere Vorteile, die es zu einer großartigen Wahl machen, für sie zu arbeiten.
Um sich für eine Stelle bei Lowes zu bewerben, nehmen Sie zunächst an der Umfrage teil. Wenn Sie es nicht ausfüllen, wird Ihre Bewerbung nicht eingehen. Als nächstes besuchen Sie die Karriereseite bei Lowes. Auf der Seite finden Sie einen Link mit der Aufschrift „Loggen Sie sich in Ihr Kandidatenprofil ein.“ Geben Sie Ihre Lowe-E-Mail-Adresse und Ihr Passwort ein. Von dort aus sehen Sie eine Reihe von Optionen, einschließlich des Auftragsübermittlungsstatus.
Während Ihres Vorstellungsgesprächs stellt Ihnen der Personalchef möglicherweise eine Reihe grundlegender Fragen. Danach vereinbaren sie innerhalb von zwei Tagen ein persönliches Vorstellungsgespräch mit Ihnen. Während des Vorstellungsgesprächs wird der Einstellungsmanager Ihren Hintergrund, Ihre Stärken und Schwächen und die Fähigkeiten besprechen, die Sie in die Position einbringen können. Sobald Sie die Anforderungen erfüllt haben, ist das Vorstellungsgespräch eine hervorragende Möglichkeit, sich über die Unternehmensrichtlinien zu informieren.
Was ist Lowes Kleiderordnung?
Was ist der Lowes-Dresscode? Das Unternehmen hat eine entspannte Kleiderordnung für Mitarbeiter. Solange der Mitarbeiter sauber und ordentlich ist, darf er Jeans, T-Shirts und Shorts tragen. Sie können jedoch keine Flip-Flops oder Sandalen tragen. Es gelten alle anderen Business-Dresscodes. Mitarbeiter müssen ein Hemd mit tief sitzendem Kragen tragen. Lowe’s verlangt von den Mitarbeitern auch, rote Westen über ihrer Kleidung zu tragen.
Mitarbeiter müssen Hosen oder Shorts tragen, die 6-7 Zoll lang sind. Jogginghosen sind nicht erlaubt. Shorts müssen den Po bedecken. Bei Lowe’s sind keine Drogen oder Drogenutensilien erlaubt. Lowe’s hat auch eine flexible Richtlinie für Körpermodifikationen. Zungenpiercings und Tattoos sind erlaubt, solange sie nicht anstößig sind. Jogger oder Jogginghosen duldet das Unternehmen jedoch nicht.
Frisuren können bei Lowe’s akzeptabel sein, obwohl das Unternehmen nicht verlangt, dass sich die Mitarbeiter rasieren. Lowe’s erlaubt Arbeitern, Hüte zu tragen – aber nur, wenn sie das Firmenlogo tragen. Lowe’s stellt auf Anfrage oder als Preisanreiz Hüte für Mitarbeiter zur Verfügung. Zur Weihnachtszeit dürfen Mitarbeiter bunte Kopfbedeckungen tragen. Lowe’s erlaubt Mitarbeitern auch, ihre Hüte mit ihrem eigenen Firmenlogo zu personalisieren.
Ist es besser, für Home Depot oder Lowes zu arbeiten?
Für Millennials ist Home Depot eine weitaus bessere Wahl als Lowe’s. In einer kürzlich durchgeführten Umfrage entschieden sich 64 % der Befragten für Home Depot gegenüber Lowe’s. Beide Unternehmen werben für höhere Durchschnittsumsätze und haben ähnliche Vorteile. Es gibt jedoch einige Unterschiede zwischen den beiden Unternehmen, die sie für Millennials gleichermaßen attraktiv machen. In diesem Artikel werden wir einige der Vorteile der einzelnen untersuchen.
Wenn es um Erfahrung geht, ist Lowe’s begehrter als Home Depot. Der Bewerbungsprozess für Low-Level-Jobs bei Lowe’s ist zeitaufwändiger als der von Home Depot. Lowe’s hat auch ein längeres Bewerbungsverfahren und erfordert mehr Erfahrung im Einzelhandel. Wenn Sie längere Zeit in einem Baumarkt gearbeitet haben, werden Sie bei Lowe’s wahrscheinlich mehr verdienen als bei Home Depot.
Während Lowe’s für Hausbesitzer zugänglicher ist, richtet sich Home Depot an Geschäftsinhaber. Letzteres hat professionelle Servicemitarbeiter, die Kunden bei Problemen helfen. Beide Geschäfte bieten auch verlängerte Öffnungszeiten, reservierte Parkplätze und Priority Checkout. Diejenigen, die in einkommensschwachen Gebieten arbeiten, können diese Vorteile als vorteilhaft empfinden. Beide Unternehmen bieten Mitarbeitern Vorteile, aber die Vorteile von Home Depot sind insgesamt etwas besser.
Was sind Lowes Schichtzeiten?
Mitarbeiter, die bei Lowes arbeiten, arbeiten je nach Position in der Regel zwischen 40 und 70 Stunden pro Woche. Lowe’s erlaubt Mitarbeitern auch Überstunden, aber diese Stunden sind nicht immer garantiert. Die Mitarbeiter können damit rechnen, dienstags und samstags von 21:00 bis 6:00 Uhr zu arbeiten, oder länger, wenn sie das zusätzliche Geld benötigen. Sie können sich auch über die Schichtrichtlinien des Unternehmens informieren, bevor Sie eine Saisonstelle bei Lowe’s annehmen.
Die Mitarbeiter von Lowe können ihre eigenen Zeitpläne online einsehen, sofern sie über ein Kronos-Konto verfügen. Mitarbeiter können sich auch für eine einstündige Mittagspause anmelden, aber nur, wenn sie länger als fünf Stunden arbeiten sollen. Mitarbeiter können nur dann länger als ihre geplante Schicht bleiben, wenn sie die Genehmigung eines Vorgesetzten haben. Darüber hinaus können Mitarbeiter ohne die Zustimmung einer Führungskraft nicht beantragen, über ihre geplante Schicht hinaus zu arbeiten.
Welche Fragen stellt Lowes in einem Interview?
Diese Interviewfrage soll die Bereitschaft des Bewerbers testen, zuzuhören und sich in einer Situation zu behaupten, in der der Interviewer den Kandidaten herausfordert. Wenn Sie keine Berufserfahrung haben, können Sie darüber sprechen, wie Sie Freunden und Familienmitgliedern sowie Fremden geholfen haben. Der Interviewer wird sehen, wie gut Sie unter Druck arbeiten können, und feststellen, ob Sie ein gutes Teammitglied oder ein guter Manager wären.
Eine weitere Interviewfrage konzentriert sich auf den Kundenservice. Lowe’s ist stolz auf seinen kundenorientierten Ansatz. Das bedeutet, dass das Unternehmen Mitarbeiter schätzt, die unter Druck ruhig bleiben und positive Erfahrungen machen. Das Unternehmen bittet die Kandidaten auch, Fragen zu beantworten, die sich darauf beziehen, wie sie mit Konflikten umgegangen sind und Situationen gelöst haben. Diese Frage kann schwierig zu beantworten sein, ist aber dennoch ein Schlüsselelement Ihres Vorstellungsgesprächs.
Eine weitere häufig gestellte Frage ist, wie sie die Motivation eines Kandidaten messen. Viele Unternehmen stellen diese Frage, aber Lowe’s betont ausdrücklich die Bedeutung einer positiven Einstellung gegenüber Hindernissen. Es ist eine sehr häufige Frage, die Lowe’s in seinen Interviews zu 97 % häufiger verwendet als jedes andere Unternehmen. Schließlich ist das Leben im Allgemeinen stressig – es gibt Zeiten, in denen Sie ein normales Stressniveau erleben, und andere Zeiten, in denen Ihr Stressniveau in die Höhe schießt! Ihr zukünftiger Arbeitgeber möchte wissen, dass Sie mit Stress gut umgehen können und positiv bleiben.
Karriere bei Lowes: Tools, Menschen und Stellenausschreibungen aus Leidenschaft
Auf der Suche nach Lowes-Karrieren ? Im Unternehmen gibt es verschiedene Positionen zu besetzen. Lesen Sie weiter, um mehr über die Positionen von Kundendienstmitarbeitern, Vertriebsspezialisten und Abteilungsleitern zu erfahren. Es gibt einen Platz für Sie! Nachfolgend sind die besten Möglichkeiten aufgeführt, sich bei Lowes zu bewerben. Diese Positionen können umfassen:
Kundendienst-Mitarbeiter
Ein Kundendienstmitarbeiter bei Lowes ist für das gesamte Kundenerlebnis verantwortlich. Sie beantworten Fragen, bearbeiten Retouren und sorgen dafür, dass das Geschäft sicher und sauber ist. Sie überwachen auch die Sicherheitsverfahren des Geschäfts, indem sie die Mitarbeiter überwachen und sicherstellen, dass die Waren ordnungsgemäß gelagert werden. Diese Mitarbeiter können auch mit Abteilungsleitern zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass zurückgegebene Artikel umgehend und korrekt erstattet werden. Die Stellenbeschreibung für diese Position variiert je nach Abteilung und Art des Kunden.
Als Kundendienstmitarbeiter bei Lowes haben Sie täglich mit Kunden zu tun. Sie bearbeiten grundlegende Anfragen, unterstützen Kunden beim Einkauf und halten die Regale gefüllt. Sie haben auch die Möglichkeit, mit 3PL-Dienstleistern, Vertriebsknoten und Lowe’s-Geschäften zu interagieren. Sie müssen anpassungsfähig sein und über hervorragende Fähigkeiten zur Problemlösung verfügen. Wenn Sie auf der Suche nach einem herausfordernden Job sind, der viel Raum für Wachstum bietet, sollten Sie erwägen, Customer Service Associate bei Lowes zu werden.
In der Regel benötigen Sie ein Abitur oder ein GED-Zertifikat, um sich für eine Stelle als Kundendienstmitarbeiter bei Lowes zu bewerben. Andere Unternehmen hingegen bevorzugen Bewerber mit Hochschulabschluss in Wirtschaft, Englisch, Informatik und Kommunikation. Die meisten Kundendienstmitarbeiter werden über ein paar Wochen am Arbeitsplatz geschult. Ihre Schulung umfasst Sicherheitspraktiken, Unternehmensrichtlinien und Kundendiensttechniken. Zertifizierungen sind eine großartige Möglichkeit, potenziellen Arbeitgebern Ihre Qualifikationen zu demonstrieren. Lowes bietet mehrere Zertifizierungen für Kundendienstmitarbeiter an, um ihre beruflichen Fähigkeiten zu demonstrieren und praktisches Wissen zu erwerben.
Ein Kundendienstmitarbeiter bei Lowes arbeitet eng mit Kunden und Mitarbeitern zusammen. Sie müssen in der Lage sein, mit Kollegen zu kommunizieren und Kundenbeschwerden und Fragen zu Produkten und Dienstleistungen zu lösen. Die Stundenlöhne für diese Positionen variieren je nach Erfahrung und Unternehmensgröße. Es wird erwartet, dass Kundendienstmitarbeiter ihre Beschäftigung in den kommenden zehn Jahren verringern werden, da die Automatisierung Arbeitsplätze ersetzt. Aus diesem Grund ist es wichtig, über die Branche und die verfügbaren Jobmöglichkeiten Bescheid zu wissen.
Schadensverhütung
Die Rolle der Schadensverhütung bei Lowes erfordert, dass die Mitarbeiter verdächtige Aktivitäten erkennen, mutmaßliche Ladendiebstähle melden und mutmaßliche Ladendiebe festnehmen. Die Nichteinhaltung der Unternehmensrichtlinien kann zu Disziplinarmaßnahmen durch das Management führen. Als Mitarbeiter von Lowe’s müssen Sie außerdem an jährlichen Schulungen teilnehmen, die als Employee Resource Associates (ERA)-Kurse bekannt sind. Diese Schulung umfasst Schulungen im Klassenzimmer und kontinuierliche Sensibilisierung durch die Sicherheitsabteilung des Unternehmens.
Verkaufsspezialist
Eine Lowes-Karriere als Vertriebsspezialist beinhaltet die Bereitstellung eines exzellenten Kundendienstes für Kunden. Sie sind dafür verantwortlich, Kundenprobleme zu lösen, Kunden zu unterstützen und abgeschlossene Bestellungen nachzuverfolgen. Sie beaufsichtigen auch die Aktualisierung des Warenbestands, bauen Lieferantennetzwerkbeziehungen auf und entwickeln zusammen mit der Werbeabteilung Strategien für Werbeveranstaltungen. Diese Mitarbeiter sind dafür verantwortlich, innerhalb der Unternehmensrichtlinien zu arbeiten, und müssen monatliche Anrufziele erreichen. Diese Rolle beinhaltet umfangreiche Reisen und kann abends und am Wochenende arbeiten.
Der ideale Kandidat für eine Lowes-Karriere als Vertriebsspezialist sollte bereit sein, zusätzliche Arbeit zu leisten. Der Job erfordert umfangreiche Kenntnisse des Ladens, sowohl innerhalb als auch außerhalb der Verkaufsabteilung. Außerdem müssen sie sich in einer ihnen unbekannten Abteilung wohlfühlen. Während es nicht erforderlich ist, Kenntnisse über jede Abteilung im Geschäft zu haben, erwartet Lowes, dass Vertriebsmitarbeiter vielseitig und sachkundig in den verschiedenen Abteilungen sind.
Die Mindestqualifikationen, um ein Lowes-Verkaufsspezialist zu werden, sind wie folgt: Erfahrung in der Arbeit auf einer Verkaufsfläche im Einzelhandel wird bevorzugt. Ein Mitarbeiter muss mindestens ein Jahr Erfahrung in einem Vertriebsumfeld haben und in einem Team arbeiten können. Der Mitarbeiter muss eigenmotiviert sein und eine starke Kundenorientierung haben. Erfahrung in der Bedienung von Einzelhandelsgeräten ist ebenfalls erforderlich. Ein Mitarbeiter muss körperlich in der Lage sein, bis zu 25 Pfund zu heben.
Abteilungsleiter
Erwägen Sie, sich für die Stelle des Abteilungsleiters bei Lowes zu bewerben? Das Unternehmen bietet eine breite Palette von Berufsbezeichnungen vom Verkäufer bis zum Filialleiter. Einstiegspositionen bei Lowes sind ideal für Personen mit wenig Einzelhandelserfahrung. Diese Positionen ermöglichen es den Mitarbeitern, ihre Managementfähigkeiten zu entwickeln und gleichzeitig zu lernen, wie das Unternehmen arbeitet. Nachfolgend haben wir mehrere Schritte aufgelistet, um sich für eine Stelle bei Lowes zu bewerben. Außerdem finden Sie Informationen auf der Karriere-Website des Unternehmens.
Zunächst lohnt es sich, die Vorteile der Arbeit für eine große Kette zu kennen. Lowe’s ist einer der größten Einzelhändler für Heimwerker in den Vereinigten Staaten mit über 1.700 Einzelhandelsgeschäften in ganz Nordamerika. Die Arbeit für ein großes Unternehmen bietet viele Vorteile, darunter eine Vielzahl von Beschäftigungsmöglichkeiten im Einzelhandelsmanagement. Das Unternehmen bietet auch verschiedene Möglichkeiten, um vom Einstieg in Führungspositionen aufzusteigen. In der Regel sind mehrere Jahre Erfahrung im Einzelhandel erforderlich, um in eine Führungsposition aufzusteigen, aber Sie profitieren vom Schulungs- und Entwicklungsprogramm des Unternehmens.
Ein Abteilungsleiter bei Lowes verdient ein durchschnittliches Gehalt von 35.000 US-Dollar pro Jahr oder 17 US-Dollar pro Stunde. Dies entspricht in etwa dem Bundesdurchschnitt für Abteilungsleiter. Es ist jedoch 61 % niedriger als der Durchschnittslohn für arbeitende Amerikaner. JT3 zahlt seinen Abteilungsleitern mit 146.000 US-Dollar pro Jahr die höchsten Gehälter, während AC Moore das niedrigste Gehalt zahlt. Während Lowes eine wettbewerbsfähige Bezahlung bietet, lohnt es sich, die Vergütung für verschiedene Jobs zu vergleichen, bevor Sie sich für einen bewerben.
Obwohl ein Abteilungsleiter bei Lowes viel verdienen kann, ist es keine glamouröse Position. Lowes bietet auch andere Vorteile als Löhne. Einige Mitarbeiter erhalten Krankenversicherung, Krankheitstage und Aktienoptionen zusammen mit einem 401K. Auch wenn Beförderungen bei Lowe’s nicht einfach sind, lohnt es sich dennoch, sie zu verfolgen. Allerdings müssen Sie hart arbeiten, um in den Rängen aufzusteigen, und es gibt weniger Aufstiegschancen als bei anderen Unternehmen.
Management
Die Vorteile des Managements bei Lowes gehen über die Löhne hinaus, die bis zu 15 US-Dollar pro Stunde betragen können. Zu den Vorteilen gehören Aktienoptionen, Krankheitstage und Urlaubstage. Darüber hinaus entlässt das Unternehmen keine Mitarbeiter und bietet Mitarbeitern die Möglichkeit, in größeren oder ländlichen Märkten zu arbeiten, wo sie weniger Konkurrenz ausgesetzt sind. Obwohl diese Vorteile wertvoll sind, sind Werbeaktionen bei Lowes in der Regel schwerer zu bekommen als bei anderen Einzelhandelsunternehmen. Wenn Sie über ausgeprägte Führungsqualitäten verfügen, könnte das Management bei Lowes eine gute Wahl sein.
Laut einer Umfrage von Cedric Coco sind die Mitarbeiter von Lowes weitaus zufriedener mit ihrer Arbeit als in anderen Unternehmen. Dies ist wahrscheinlich teilweise auf die Führung von Niblock zurückzuführen. Das Mitarbeiterengagement bei Lowes ist höher als bei vielen anderen Unternehmen, und das ist dem Management von Niblock zu verdanken. Diese Mitarbeiter haben jedoch eine Reihe von Bedenken gegenüber dem Management bei Lowes. Sehen wir uns einige dieser Probleme genauer an.
Die Managementstruktur von Lowes ändert sich laut Mitarbeitern. Teilzeitstellen haben Vollzeitstellen ersetzt. Mitarbeiter sagen, dass Teilzeitstellen immer häufiger werden und die Anzahl der Mitarbeiter pro Abteilung gesunken ist. Mitarbeiter beschreiben auch eine verwässerte Personalrolle und eine chaotische Terminplanung. Lowes beschreibt diese Änderungen jedoch als eine fortlaufende Strategie zur Verbesserung des Kundenservice. Auf der Website des Unternehmens sind Stellenangebote und Bewerbungsanleitungen für Führungspositionen aufgelistet.
In ihrem Jahresbericht 2009 sagte der CEO von Lowes, Robert A. Niblock, dass die Affinität des Unternehmens zum Heim weiterhin stark ist. Positive Trends während des gesamten Jahres 2009 waren teilweise auf eine neue Herangehensweise an Heimwerkerprojekte bei den Verbrauchern zurückzuführen. Der CEO ist seit 1993 im Unternehmen. Das Unternehmen hat auch seine Führungsstruktur neu strukturiert. Darüber hinaus hat Lowes eine Reihe von Rollen entfernt. Zuletzt hat CEO Robert Niblock, Absolvent der University of North Carolina-Charlotte, die Unternehmensstruktur effizienter umstrukturiert.
